この計画は、「女性活躍推進法」に基づき、全社員が活躍できる雇用環境の整備を推進することを目的として策定したものです。 

計画期間 

2022年4月1日~2027年3月31日 

内容 

目標1 陸上従業員の男女の平均継続勤務年数の差異を5年以下にする

(対策)

2022年4月~ 女性活躍推進法に関する情報を全従業員に配布周知する。 

2022年6月~ 女性活躍推進法の理解促進を図り、全管理職に対して研修を行う。 

2022年9月~ 全従業員に育児介護休業制度の理解促進を図る。 

参 考 

令和4年3月現在

男女の平均継続勤務年数の差異(5年未満の臨時雇の者を除く)

 海上(-13年0ヶ月)、陸上(-5年10ヶ月)